MOBİNG: İŞYERİNDE TACİZ
Dr. Leymann 45 ayrı mobbing davranışı tanımladı ve bunları beş gruba ayırdı.
- Kendini göstermeyi ve iletişim oluşumunu etkileyen davranışlar:
- Üstünüz kendinizi gösterme olanaklarınızı kısıtlar.
- Sözünüz sürekli kesilir.
- Meslektaşlarınız veya birlikte çalıştığınız kişiler kendinizi gösterme olanaklarınızı kısıtlar
- Yüzünüze bağırılır ve yüksek sesle azarlanırsınız.
- Yaptığınız iş sürekli eleştirilir.
- Sözlü tehditler alırsınız.
- Yazılı tehditler gönderilir.
- Jestler ve bakışlarla ilişki reddedilir.
- Sosyal ilişkilere saldırılar:
- Çevrenizdeki insanlar sizinle konuşmaz.
- Kimseyle konuşamazsınız; bakışlarına ulaşmanız engellenir.
- Size diğerlerinden ayrılmış işyeri verilir.
- Meslektaşlarınızın sizinle konuşması yasaklanır.
- Sanki orada değilmişsiniz gibi davranılır.
- İtibarınıza saldırılar:
- İnsanlar arkanızdan kötü konuşur.
- Hakkınızda söylentiler çıkar.
- Komik durumlara düşürülürsünüz.
- Psikolojik sorunlarınız varmış gibi davranılır.
- Psikolojik değerlendirme / inceleme geçirmeniz için size baskı yapılır.
- Bir özrünüzle alay edilir.
- Davranışlarınız, sizi gülünç duruma düşürmek için taklit edilir.
- Dini veya siyasi görüşlerinizle alay edilir.
- Özel yaşamınızla alay edilir.
- Etnik kökeninizle alay edilir.
- Özgüveninizi olumsuz etkileyen bir iş yapmaya zorlanırsınızı.
- Çabalarınız küçültücü bir şekilde yargılanır.
- Kararlarınız sürekli sorgulanır.
- Size isim takılır.
- Cinsel içerikli imalarla karşılaşırsınız.
- Kişinin yaşam kalitesi ve mesleki duruma saldırılar:
- İşyerinde size özel bir görev yoktur.
- Size verilen işler geri alınır, kendinize yeni bir iş bile yaratamazsınız.
- Sürdürmeniz için anlamsız işler verilir.
- Kapasitenizin altında işler verilir.
- İşiniz sürekli değiştirilir.
- Özgüveninizi etkileyecek işler verilir.
- İtibarınızı düşürecek şekilde, niteliklerinizin dışındaki işler siz<e verilir.
- Size mali yük getirecek genel zararlara sebep olunur.
- Eviniz veya işyerinize zarar verilir.
- Kişinin sağlığına doğrudan saldırı:
- Fiziksel olarak ağır işler yapmaya zorlanırsınız.
- Fiziksel şiddet tehditleri yapılır.
- Gözünüzü korkutmak için hafif şiddet uygulanır.
- Size fiziksel olarak zarar verilir.
- Doğrudan cinsel tacizle karşılaşırsınız.
Kaynaklar:
- Çobanoğlu, Ş.(2005).İşyerinde Duygusal Saldırı ve Mücadele Yöntemleri. Timaş Yayınları:İSTANBUL.
- Davenport.N., Schwartz. R.D., & Eliot, G.P. (2003). Mobbing: İşyerinde Duygusal Taciz. Sistem Yayıncılık. İSTANBUL
- Vikipedi Ansiklopedisi. http://tr.wikipedia.org/wiki/mobbing
PAZAR 22 NİSAN 2007
EMRE KONUK |
